南昌职业大学中层干部竞争上岗实施办法

南昌职业大学中层干部竞争上岗实施办法

依据《南昌职业大学关于公开招聘中层管理干部的公告》精神，经学院决定，对报名应聘人员达3人以上的竞聘岗位实行竞争上岗，制定本实施办法。

一、组织领导

学校成立竞聘工作领导小组，下设资格审查组，岗位竞聘评议组和办公室。组成如下：

（一）竞聘工作领导小组

顾问：章跃进、卢仁顺；

组长：聂剑；

副组长：朱占峰；

成员：罗青平、涂庆华、杨晓培、詹鸿生、章指通、黄恩平、吴丽华、李立维。

（二）资格审查组

组长：詹鸿生

成员：胡荣华、吴务南、刘保进。

（三）岗位竞聘评议组

组长：聂剑（主评委）

副组长：朱占峰

成员：罗青平、涂庆华、杨晓培、黄恩平、吴丽华、李立维。评议相关岗位时，相关学院、部门负责人以及所属教职工代表若干人：学院教师代表7人、部门员工代表5人。

詹鸿生及刘保进负责监察竞岗工作。

（四）竞聘工作领导小组办公室设在人事处，具体负责实施竞聘工作。 

二、竞聘原则

1.公开、公平、公正；

2.德才兼备、择优选用；

3.群众公认、民主集中。

三、竞岗职位

人事处处长、科研处处长、创新创业学院院长、实验实训中心主任。

四、工作步骤

（一）资格审查。

按照竞聘上岗条件，由资格审查小组对报名人员进行资格审查，报学校竞聘工作领导小组审定后，确定并公布人员名单。

（二）组织线上竞聘

1.演讲答辩

每位竞职者进行演讲，时间不超过3分钟。演讲内容包括：工作经历、德才情况、原岗位工作实绩、竞争上岗后的履职打算。主评委提问竞聘人答辩，时间不超过7分钟。

2.演讲答辩测评

由评议组和所竞职位学院、部门的教职工代表组现场填写《南昌职业大学中层干部竞争上岗面试评分表》，以记名投票方式对竞职者进行测评打分。测评分两项，一是评议组对竞职者进行测评；二是所竞职位部门的教职工代表对竞职者进行测评。测评内容分为仪态风貌、语言表达、岗位认知、应变能力、逻辑思维、团队协作和试题作答五个层面，共计100分。两组测评结果分数分别按计分规则计算出（评议组与教职工代表测评分的权重比为7：3），测评得分当场在校纪检监察部门监督下统计封存。

（三）组织考察。竞聘工作领导小组办公室综合竞聘人员测评分提出考察对象建议名单报竞聘工作领导小组，领导小组按照每个职位1:2集体决定考察对象。由资格审查组对考察对象组织考察，考察结论提交竞聘工作领导小组。

（四）审批任命。领导小组依据考察结果，集体研究推荐竞聘岗位拟聘人选，也可根据实际情况提出相关岗位竞聘人选不适合聘用意见。拟聘人选报经校长办公会研究决定聘任。

五、几点说明

（一）无人参加竞职或不足3人报名竞职的岗位不实行竞聘；

（二）竞职后未产生上岗人选的职位，由学校决定另聘人选；

（三）通过竞争上岗聘任人员均实行一年试用期。

                                                                         南昌职业大学

                                                                                                            2022年3月15日